Contratos para la formación y el aprendizaje (CFA) “El contrato en el que todos ganan”

1.Contrato para la formación y el aprendizaje

 El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores, en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa, con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

  • Este es un instrumento destinado a favorecer la inserción laboral de los jóvenes.
  • Tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa.
  • La actividad formativa se recibe en el marco del sistema de formación profesional para el empleo  (Certificados de profesionalidad) o

2.Aspectos laborales

 Requisitos de los trabajadores:

  • Que no tengan cualificación para un contrato en prácticas.
  • Entre 16 y 25 años (menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.
  • Sin límite de edad para personas con discapacidad, colectivos de exclusión social en empresas de inserción y alumnos de Escuelas-Taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo y Programas de Empleo-Formación.

 Duración:

Mínimo 1 año – máximo 3 años (Mínimo 6 meses por convenio colectivo).

 Salario:

Según convenio.

 

3. beneficios

3.1. beneficios para la empresa

  • Reducción de las cuotas empresarialesal 100% para empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para empresas de más de 250 trabajadores. El Real Decreto-ley 6/2016,de 23 de diciembre,.

 Financiación de la formación:Bonificaciones en las cuotas empresariales por un número de horas equivalente a los siguientes porcentajes de la jornada laboral:

Trabajadores Años del contrato
Primer año Segundo año Tercer año
En general 25% 15% 15%
  • Si se transforma en indefinidos durante 3 años: 1500 € o 1800 € para mujeres.En el supuesto de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, este incentivo, en los mismos porcentajes, consistirá en una bonificación. (Próximamente se incrementara en 3000€ más a lo dispuesto actualmente por año y trabajador de bonificación por hacerlos fijos.)

3.2. beneficios para el trabajador

  • Reducción del de la cuota del trabajador
  • Total protección social
  • Desempleo
  • Cualificación profesional
  • Su salario es como mínimo proporcional a su convenio.
  • (Próximamente durante los 18 primeros meses tendrán una ayuda de los 430 € que se sumarán al sueldo mensual.)

 La jornada laboral y  la jornada formativa se distribuirán según los siguientes porcentajes:

4. Aspectos formativos 

 La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con la actividad formativa y el objetivo de la formación es la cualificación profesional de las personas trabajadoras.

Certificados de Profesionalidad de nivel 1,2 y 3 de cualificación.

Podrá incluir formación complementaria que esté incluida en el Catálogo de Especialidades Formativas.

En el sistema de formación para el empleo, se podrá impartir en modalidad presencial en los centros acreditados/inscritos.

En el sistema educativo se podrá impartir en modalidad presencial o a distancia.

5. coste de la formación y su financiación 

 Mediante bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social. Serán de aplicación los artículos 8, 9 10 Y 11 de la Orden del ESS/2518/2013, modificada por la Orden ESS/41/2015.

6. Especialidades  a realizar 

 

6.1. comercio

Cajero/a de comercio.

Dependiente de comercio.

Vendedor/a.

Promotor/a comercial.

Operador de contac-center

Teleoperadoras (call-center).

Televendedor/a.

Operador/a de venta en comercio electrónico.

Técnico de información y atención al cliente.

O similares que contemple el convenio oportuno

 

 

6.2. dependencia

 

Cuidador de minusválidos físicos, psíquicos y sensoriales.

Cuidador de personas dependientes en instituciones.

Gerocultor.

Auxiliar de ayuda a domicilio.

Asistente de atención domiciliaria.

Cuidador de personas mayores, discapacitados, convalecientes en el domicilio.

O similares que contemple el convenio oportuno

 

 

733. hosteleria

 

Barman.

Camarero de bar-cafetería.

Camarero de barra y/o dependiente de cafetería

Encargado de bar-cafetería

Jefe de barra en bar o cafetería

O similares que contemple el convenio oportuno

 

6.4. limpieza

Personal de limpieza o limpiador, en general.

Cristalero de edificios.

Cocinero/a, doméstico/a

Empleado/s de hogar

Limpiador/a doméstico/a

Planchador/a doméstico/a

Barrendero

Operario en mantenimiento de alcantarillado

Operario de limpieza viaria y afines

Peón de recogida de residuos.

O similares que contemple el convenio oportuno

 

 

 

6.5. otros sectores

Proximamente,industria alimentaria, deportes, administracion, metal, vidrio…….