Cursos gratuitos para trabajadores próximo año 2018

Cursos gratuitos para trabajadores 2018

Ya te podemos ofrecer parte de los cursos gratuitos para trabajadores que impartiremos en próximo año 2018, subvencionados al 100% por el SEPE.

Si estás interesado no dudes en ponerte en contacto con nosotros cuanto antes.

¡plazas son limitadas!

Busca el que más se adecue a tus necesidades profesionales, aumenta tus conocimientos y fórmate en lo que más te gusta.

Estos son los 15 cursos divididos entre sector metal y sector comercio. Llamanos y te informaremos sin ningún tipo de compromiso… recuerda que son plazas limitadas.

Contratos para la formación y el aprendizaje (CFA) “El contrato en el que todos ganan”

1.Contrato para la formación y el aprendizaje

 El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores, en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa, con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

  • Este es un instrumento destinado a favorecer la inserción laboral de los jóvenes.
  • Tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa.
  • La actividad formativa se recibe en el marco del sistema de formación profesional para el empleo  (Certificados de profesionalidad) o

2.Aspectos laborales

 Requisitos de los trabajadores:

  • Que no tengan cualificación para un contrato en prácticas.
  • Entre 16 y 25 años (menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.
  • Sin límite de edad para personas con discapacidad, colectivos de exclusión social en empresas de inserción y alumnos de Escuelas-Taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo y Programas de Empleo-Formación.

 Duración:

Mínimo 1 año – máximo 3 años (Mínimo 6 meses por convenio colectivo).

 Salario:

Según convenio.

 

3. beneficios

3.1. beneficios para la empresa

  • Reducción de las cuotas empresarialesal 100% para empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para empresas de más de 250 trabajadores. El Real Decreto-ley 6/2016,de 23 de diciembre,.

 Financiación de la formación:Bonificaciones en las cuotas empresariales por un número de horas equivalente a los siguientes porcentajes de la jornada laboral:

Trabajadores Años del contrato
Primer año Segundo año Tercer año
En general 25% 15% 15%
  • Si se transforma en indefinidos durante 3 años: 1500 € o 1800 € para mujeres.En el supuesto de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, este incentivo, en los mismos porcentajes, consistirá en una bonificación. (Próximamente se incrementara en 3000€ más a lo dispuesto actualmente por año y trabajador de bonificación por hacerlos fijos.)

3.2. beneficios para el trabajador

  • Reducción del de la cuota del trabajador
  • Total protección social
  • Desempleo
  • Cualificación profesional
  • Su salario es como mínimo proporcional a su convenio.
  • (Próximamente durante los 18 primeros meses tendrán una ayuda de los 430 € que se sumarán al sueldo mensual.)

 La jornada laboral y  la jornada formativa se distribuirán según los siguientes porcentajes:

4. Aspectos formativos 

 La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con la actividad formativa y el objetivo de la formación es la cualificación profesional de las personas trabajadoras.

Certificados de Profesionalidad de nivel 1,2 y 3 de cualificación.

Podrá incluir formación complementaria que esté incluida en el Catálogo de Especialidades Formativas.

En el sistema de formación para el empleo, se podrá impartir en modalidad presencial en los centros acreditados/inscritos.

En el sistema educativo se podrá impartir en modalidad presencial o a distancia.

5. coste de la formación y su financiación 

 Mediante bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social. Serán de aplicación los artículos 8, 9 10 Y 11 de la Orden del ESS/2518/2013, modificada por la Orden ESS/41/2015.

6. Especialidades  a realizar 

 

6.1. comercio

Cajero/a de comercio.

Dependiente de comercio.

Vendedor/a.

Promotor/a comercial.

Operador de contac-center

Teleoperadoras (call-center).

Televendedor/a.

Operador/a de venta en comercio electrónico.

Técnico de información y atención al cliente.

O similares que contemple el convenio oportuno

 

 

6.2. dependencia

 

Cuidador de minusválidos físicos, psíquicos y sensoriales.

Cuidador de personas dependientes en instituciones.

Gerocultor.

Auxiliar de ayuda a domicilio.

Asistente de atención domiciliaria.

Cuidador de personas mayores, discapacitados, convalecientes en el domicilio.

O similares que contemple el convenio oportuno

 

 

733. hosteleria

 

Barman.

Camarero de bar-cafetería.

Camarero de barra y/o dependiente de cafetería

Encargado de bar-cafetería

Jefe de barra en bar o cafetería

O similares que contemple el convenio oportuno

 

6.4. limpieza

Personal de limpieza o limpiador, en general.

Cristalero de edificios.

Cocinero/a, doméstico/a

Empleado/s de hogar

Limpiador/a doméstico/a

Planchador/a doméstico/a

Barrendero

Operario en mantenimiento de alcantarillado

Operario de limpieza viaria y afines

Peón de recogida de residuos.

O similares que contemple el convenio oportuno

 

 

 

6.5. otros sectores

Proximamente,industria alimentaria, deportes, administracion, metal, vidrio…….

Empleo crea un fondo para reutilizar el dinero no gastado de la formación

El Gobierno ha aprobado la reutilización de 32 millones de euros que no se desembolsaron en 2015 pese a estar destinados a la formación de empleados. De esta forma, se crea un fondo que se financiará con las cuotas que pagan las empresas y trabajadores para la formación de ocupados, las cuales ascienden al 0,7% de la base salarial.

Los remanentes se acumularán todos los años y podrán gastarse a razón de varios ejercicios en lugar de tener que desembolsarse en un solo año o perderse. Es decir, Empleo básicamente ha constituido la hucha para la formación profesional en el trabajo. La idea consiste en que las prisas por no perder los fondos llevan, en ocasiones, a gastar en cursos sin la adecuada planificación. De esta manera, los fondos seguirán ahí incluso si no se usan, lo que a juicio del Ministerio permitirá elaborar planes más efectivos a medio y largo plazo.

Al incorporar estos 32 millones, la convocatoria para formación de los años 2016 y 2017 asciende en su conjunto a 250 millones euros, la mayor concedida hasta la fecha. En parte, ésta es tan elevada porque el año pasado no se efectuó ninguna debido a que aún se estaba perfilando la normativa.

Aunque patronal y sindicatos celebran estas medidas, las críticas al sistema abundan. En primer lugar, recuerdan que en realidad habría que rescatar más dinero de la convocatoria que no se hizo en 2015. Además, creen que la normativa se ha endurecido tanto que hay entidades que no logran cumplir con los requisitos o que no ven rentable impartir los cursos. “El sistema exige la presentación de avales y los anticipos no se liquidan hasta dos años después. Muchos que se dedicaban a la formación consideran que no les sale a cuenta seguir haciéndolo. Va a sobrar dinero y por eso han tenido que poner en marcha la reanualización de los fondos”, afirma una fuente patronal.

Fuente: Diario El País.http://economia.elpais.com/economia/2016/07/02/actualidad/1467472645_565132.html

España sufre el mayor aumento de jóvenes ni-nis sin formación de toda europa.

Uno de los efectos de la crisis ha sido el incremento de la proporción de población joven que ni trabaja ni estudia, más conocidos como ni-nis. El hecho de que un joven en paro tampoco estudie compromete su empleabilidad en el futuro por el riesgo de carecer de experiencia profesional, con una formación que pudiera resultar insuficiente en un mercado laboral que, a su vez, demanda cada vez más perfiles especializados.

Los datos de Eurostat muestran que entre 2007 y 2015 en cerca de tres de cada cuatro países europeos dicha tasa se ha incrementado y que el aumento asciende a casi dos puntos porcentuales en el conjunto de la UE, afectando a uno de cada seis jóvenes en total.

En el caso del mercado laboral español el problema es aún más grave pues se sitúa en la octava posición, tan sólo por detrás de países como Macedonia, Turquía, Grecia o Bulgaria, con una tasa del 21% y, lo que es peor, se ha incrementado con la crisis en siete puntos porcentuales. Dicha tasa únicamente se supera en Grecia y Chipre.

Si se compara al mercado español con el de las principales economía de la UE, hasta 2007 existía una clara convergencia, con la excepción de Italia que sufre tradicionalmente de una elevada inactividad entre sus jóvenes. Sin embargo, desde 2008, se ha abierto una brecha, disparándose la proporción de ni-nis en España y sólo compensándose parcialmente durante los dos últimos años.

El detalle de los datos de Eurostat permite, entre otros análisis, comprobar la evolución por grado de formación alcanzado. Mientras que la tasa se sitúa más cerca de la media de la UE entre los jóvenes con formación secundaria, es entre los de formación superior y especialmente entre los de menor formación donde la posición es peor. En este caso, se sitúa en el 12% del total de población joven, sólo Turquía tiene una tasa superior, mientras en ningún país ha crecido tanto -casi cuatro puntos- con la crisis como en España.

Este hecho es especialmente preocupante, dado que se trata del segmento de jóvenes con menor cualificación y, por tanto, de menor empleabilidad. Como se puede observar en el siguiente gráfico, a menor nivel de formación, menor tasa de empleo.

Relacionado con lo anterior -vincular empleo o desempleo y nivel de formación-, una de las causas de que haya jóvenes que ni estudien ni trabajen es el abandono escolar. En este caso, el sistema educativo tampoco sale bien parado en relación con otros países de nuestro entorno, con una de las mayores tasas de abandono, que afecta a uno de cada cinco jóvenes y que se sitúa tan sólo por detrás de países como Turquía o Rumanía.

Por último, si se compara la población juvenil que no sólo ni estudia ni trabaja, sino que no busca un empleo, la foto, sin ser positiva, al menos no es tan desfavorable. El porcentaje de jóvenes que tampoco busca empleo es del 6% en 2015, por debajo eso sí del promedio de la UE que es del 8%. Un porcentaje inferior puede indicar que el problema no es tanto que exista apatía entre los jóvenes, sino que simplemente no consiguen un empleo.

Una estadística similar, pero más extrema, es la que mide la proporción de jóvenes que no desean trabajar: España, con un 4%, se sitúa igualmente en la parte baja en Europa.

En resumen, el mercado laboral en España tiene un problema con los jóvenes que se sitúan fuera del ciclo formativo y del empleo. Más que una cuestión depasotismo, el problema puede residir en una insuficiente formación educativa. En este sentido, una elevada tasa de abandono escolar no hace sino empeorar aún más la situación.