Las herramientas tecnológicas de control horario permiten analizar con más detalle cuáles son las características de la impuntualidad y del absentismo laboral en las empresas españolas
El absentismo laboral injustificado alcanza los viernes y los lunes las tasas más altas, muy por encima del resto de días de la semana, con índices, respectivamente, del 17,09% y del 17,87 %, el doble de lo que se registra en otras jornadas. Esta es una de las principales conclusiones que arroja un estudio sobre el comportamiento laboral en España elaborado recientemente por GeoVictoria, una empresa con presencia en 20 países, entre ellos España, y que ha desarrollado una herramienta para la gestión del control horario del personal. «Según los datos obtenidos a través de nuestro software de asistencia, las mayores tasas de absentismo justificadas se dan los lunes y los viernes. Esto quiere decir que, normalmente, pedimos esos días con más frecuencia como vacaciones o permisos de otro tipo, como en el caso de una mudanza o ir al médico. Sin embargo, el dato más alarmante es que el absentismo injustificado también se eleva esos dos días, llegando incluso a duplicar el justificado», explica Iria Najarro, directora comercial de la compañía. Se habla de esta práctica cuando el empleado falta a su puesto de trabajo o no cumple con sus funciones en el horario laboral pautado con la empresa sin haber presentado ninguna justificación o motivo que lo respalde
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