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Cómo reorientar tu futuro si te equivocaste de carrera

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Partamos de la premisa principal: te has equivocado (o eso piensas) de carrera. Ahora bien… ¿cuándo te has dado cuenta? ¿Haciendo la carrera? ¿Al terminarla? ¿Ya incorporado/a al mercado laboral? A todo el mundo le puede pasar, elegir algo que a priori parece que nos va a gustar y luego, ¡zasca!, llevarte el berrinche de tu vida porque vas viendo que aquello no es para ti. Pero no desesperes, tiene solución, puedes reorientar tu carrera profesional. Vamos a intentar ayudarte desde aquí.

1. Las cifras: no estás solo

Vamos primero con unos datos que harán ver que si te has equivocado de carrera o de profesión, no estás solo: en 2010, uno de los peores años de la crisis, según Creade Lee Hecht Harrison, la consultora de recolocación y reorientación de carreras del Grupo Adecco, el 60 por ciento de dichos desempleados estaría dispuesto a dar un giro a su trayectoria profesional con el fin de conseguir un trabajo.

Creade LHH afirma además que la eficacia de la reorientación profesional es más patente que nunca. Ese año, del total de candidatos atendidos, un 57 por ciento consiguió un nuevo empleo en un  sector y puesto diferente a aquél del que provenían.

2. Primero… autoconocimiento

El primer paso que debemos tomar es el autoconocimiento. Así, descubriremos qué es lo que verdaderamente nos gusta y después de tener claro ese extremo, ver su viabilidad para transformarlo en una profesión que pueda satisfacernos a largo plazo.

 
Mejora tu empleabilidad, podemos ayudarte a reciclarte

La mano de obra, el lastre de los agricultores: «El campo ya no es atractivo»

Una falta de personal que también se palpa durante las vendimias, obligando a mecanizar en muchas ocasiones la recolección. Además, a veces el tiempo no acompaña y está por la labor de complicar más si cabe la gestión de la cosecha, como ya ocurrió la campaña anterior, cuando los astros se aliaron para que gran parte de Rioja sacase prácticamente a la vez los cestos y corquetes.

Muchas cuadrillas llegadas de otras comunidades tenían pensado pasar por las viñas de Alfaro o Tudelilla antes de llegar a Rioja Alta, pero todo se aceleró y la vendimia en la denominación se unificó. Por no hablar de que muchos trabajadores desplazados desde el sur tuvieron que regresar a sus casas antes de lo esperado para comenzar con la recolección de la oliva. Todo esto intensificó la mecanización de la campaña, que cada año ocupa mayor superficie. Pero hay tareas para las que no existe maquinaria alguna.

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Ponemos en marcha, con mimo y entusiasmo, Interalia Asistencial

El Grupo Interalia lleva ya más de 20 años formando profesionales para que, las personas que necesitan de unos cuidados, tengan la mejor atención.

Desde ese punto de partida, el Grupo crea ahora, con gran mimo y entusiasmo la División Interalia Asistencial.

Nuestra motivación principal son las personas y facilitar en todo lo posible que puedan permanecer en su domicilio y en su entorno.

Para ello, Interalia Asistencial cuenta con un gran aliado, Interalia Formación, que le permite estar presente en todo el proceso, desde la selección de alumnos, la formación de los mismos, su seguimiento durante la realización de las prácticas profesionales, su incorporación a nuestra bolsa de empleo propia, la selección de auxiliares para cada servicio y la formación continua, para garantizar la calidad y profesionalidad de los servicios prestados por nuestro personal.

Nuestra meta: ser un referente en la provincia de La Rioja.

 

Dentro de los servicios ofrecidos, destacan con carácter general:

  • Asistencia a personas con discapacidad.
  • Asistencia a mayores, dentro y fuera del domicilio.
  • Acompañamiento hospitalario, visitas a consultas médicas, etc.
  • Servicios complementarios a domicilio de: Podólogo, peluquería y fisioterapia.
  • Servicios de limpieza y planchado en el hogar.
  • Asesoramiento en materia de dependencia.
  • Asesoramiento en ayudas técnicas (grúas, sillas de ruedas, etc)
  • Asesoramiento y adecuación de vivienda para accesibilidad
  • Domótica
  • Asesoramiento en otros servicios de ayuda a las personas dependientes fuera del domicilio ajenas a Interalia Asistencial.
  • Alquiler y venta de: grúas, camas articuladas con barandilla, sillas de ruedas, muletas, andadores y otros accesorios.

interaliaformacion.com/interalia-asis

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El 58% de los trabajadores menores de 25 años en España se plantea cambiar de trabajo

Los jóvenes valoran otros beneficios más allá del salario, como la asistencia psicológica o tener un seguro de salud según el último estudio de la plataforma Cobee.

Las prioridades de los jóvenes a la hora de escoger un empleo y mantenerse en él, junto a los retos de las empresas para adaptarse a sus demandas han sido los ejes del debate organizado por Classgap for Enterprise y GoStudent, donde se ha presentado el informe ‘Tendencias en Beneficios para Empleados’ de Cobee, plataforma digital dedicada a gestionar los planes de beneficios de empleados.

El informe incide en algunos de los motivos por los que el 58% de los empleados menores de 25 años se plantean cambiar de empleo y apunta a una diferencia generacional en las prioridades de la ‘Generación Z’ a la hora de buscar trabajo y sentirse a gusto en el ámbito laboral.

 
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La inflación generará la mayor caída de poder adquisitivo de los salarios desde la crisis financiera

  • Las previsiones apuntan a un retroceso de la remuneración de los asalariados del 2,8% en 2022


  • En el año 2012 la pérdida de poder adquisitivo de los salarios reales fue del 3,5%


  • Los expertos, cada vez más convencidos de la necesidad de un pacto de rentas para detener una espiral inflacionista

Poco tienen que ver, pero hay un punto en común entre la crisis financiera y la energética que estamos viviendo ahora: la pérdida de poder adquisitivo de los salarios. Es complicado hacerse una idea del efecto que puede tener una elevada inflación después de años sin tener casi noticias de ella. Nos habíamos acostumbrado a vivir con subidas de precios muy moderadas. Ahora el IPC subyacente, la rasa más estable, roza el 5%.

¿Qué efectos tiene la persistencia del actual episodio inflacionista? Los datos apuntan a una caída del 2,8% de la remuneración real de los asalariados, es decir, teniendo en cuenta lo que realmente cuestan las cosas. Habría que retroceder al año 2012 de la crisis financiera para encontrar una pérdida de poder adquisitivo superior: -3,5%. Entonces fue la devaluación salarial y la caída del empleo. Ahora el protagonismo lo acapara la subida de precios generalizada que se va a quedar más tiempo del previsto con nosotros por culpa de la guerra en Ucrania. La caída de salarios en el caso español superará a la media de la eurozona este año, según las previsiones de la Comisión Europea.

 
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