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Si tiene empleo, lo mejor es trabajar en el País Vasco y Madrid

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El empleo va por barrios. O mejor dicho, por regiones. Y no es lo mismo tener trabajo en el País Vasco o Madrid que en Andalucía, Extremadura o Canarias. Un estudio revela las CCAA donde hay más calidad en el empleo

Carlos Sánchez se pregunta para elconfidencial.com que: «¿cuál es el mejor lugar para trabajar en España? Hay infinitas respuestas, pero una investigación académica da algunas pistas. Y el resultado no deja lugar a dudas. Los cinco mejores territorios para trabajar son, por este orden, País Vasco, Madrid, Cataluña, Navarra y La Rioja. En el lado opuesto, se sitúan Extremadura, la región con peores condiciones, Canarias y Andalucía.

De manera intuitiva, se puede pensar que la relación se corresponde con el nivel de renta o con la tasa de desempleo, pero no es necesariamente así. Los autores del estudio, para llegar a esa conclusión, han construido un índice sintético de calidad de empleo basado en 18 indicadores para los que existe información a nivel autonómico que se agrupan en torno a cinco dimensiones: seguridad y ética, salarios y beneficios, duración del trabajo y conciliación, seguridad y protección y, por último, formación y motivación.

Entre las 18 variables se encuentran la siniestralidad, los turnos de trabajo, las brechas de género, los salarios, las horas extraordinarias, los horarios, la precariedad, la sobrecualificación o el nivel de automatización de los procesos industriales. Es decir, factores que no necesariamente están vinculados al nivel de renta. El marco temporal del estudio se ha situado entre 2007, que es el mejor año desde el punto de vista laboral de la reciente historia de España, hasta que llegó la Gran Recesión, y 2022. Por medio, como se sabe, dos crisis económicas de naturaleza muy distinta: la burbuja inmobiliaria y la pandemia.

Lo que muestra el trabajo, elaborado por los profesores Lorenzo Serrano, Ángel Soler y Fernando Pascual, del IVIE y de la Universidad de Valencia, es que, en general, durante ese periodo, ha mejorado la calidad del empleo en todas las regiones, salvo Extremadura, que ha sufrido un ligero retroceso. El avance global del índice, en concreto, es equivalente al 3,1%, lo que significa que se ha superado el estancamiento registrado entre 2011 y 2019. En particular, durante los primeros años, hasta 2014, cuando la economía española sufrió una crisis intensa con dos recesiones.

Calidad del empleo y PIB per cápita

Los autores del estudio destacan los escasos avances que se han producido en términos de convergencia interregional en los últimos años. O lo que es lo mismo, el patrón territorial es similar al de 2007, lo que es coherente con otros estudios que han acreditado que las distancias entre las regiones más ricas y las más pobres apenas se mueven. Es decir, se ha frenado la convergencia que se inició en los años ochenta con la extensión del estado de bienestar y el comienzo de la descentralización, pero a partir de los años noventa ese proceso de cohesión se ha frenado. Según la Contabilidad Regional de España, los PIB per cápita más elevados están en Madrid, País Vasco y Navarra, precisamente tres de las cuatro regiones con mejores condiciones de trabajo»…

Leer más: https://www.elconfidencial.com/economia/2023-11-15/empleo-mejores-territorios-trabajar-pais-vasco-madrid_3773807/

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El empleo femenino marca récord en España al superar los 9,83 millones de mujeres ocupadas: una de cada seis trabaja en sanidad

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Las mujeres ocupan el 77% de los empleos en sanidad y servicios sociales y apenas el 11% en construcción.

La brecha de género, más allá del salario: las mujeres sufren más paro, más temporalidad, más parcialidad y trabajan menos horas

Isabel Fuentes escribe para 20minutos.es: «nunca antes en España había habido tantas mujeres trabajando como en la actualidad. El empleo femenino alcanzó en octubre una cota récord en la serie histórica, al superar los 9,83 millones de mujeres ocupadas. Ellas representan el 47,25% del total de afiliados a la Seguridad Social. Sin embargo, su presencia no es uniforme en todos los sectores: las mujeres ocupan el 77% de los puestos en sanidad y servicios sociales, pero apenas el 11% en la construcción. Pese al avance del empleo femenino, las diferencias sectoriales persisten y también la disparidad de condiciones entre géneros. El 25,4% de las mujeres asalariadas tienen contratos a tiempo parcial, frente a un 11,6% entre los hombres.

En el último mes, la Seguridad Social ha ganado una media de 92.862 trabajadores con respecto a septiembre, de los cuales 86.876 han sido mujeres, según los datos de afiliación difundidos recientemente por el Ministerio de Inclusión y Seguridad Social. De este modo, la ocupación femenina concentró el 93,6% de los empleos creados en octubre, un mes que apenas sumó 5.985 nuevos trabajadores varones. Con este alza, la afiliación entre las mujeres ha superado por primera vez en España los 9,83 millones de trabajadoras —después de que ya en mayo y junio se sobrepasaran los 9,82 millones— y todo apunta a que el volumen podría seguir creciendo hasta final de año.

Tras la abrupta caída del empleo a causa del parón económico derivado de la pandemia durante el primer cuatrimestre de 2020, el mercado laboral español ha experimentado un avance progresivo. Aunque los primeros síntomas de desaceleración empiezan a ser patentes, el empleo se mantiene en cifras récord —con más de 20,8 millones de ocupados—, una vez recuperado el volumen de trabajadores precovid ya en 2021. Ese auge se ha traducido entre la población masculina en el regreso y sorpasso de los niveles de empleo anteriores a la crisis de 2008, cuando se superaban los 10 millones de trabajadores varones. Actualmente, el número de hombres afiliados a la Seguridad Social roza los 11 millones de ocupados, según el último dato de octubre, aunque en abril de 2020 llegó a bajar a los 9,8 millones»…

Leer más: https://www.20minutos.es/noticia/5189062/0/empleo-femenino-marca-record-espana-superar-los-9-83-millones-mujeres-ocupadas-una-cada-seis-trabaja-sanidad/

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Cómo montar tu negocio antes de que te echen del trabajo

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¿Desconfías de tu futuro laboral? ¿No sabes qué será de ti? ¿Meditas emprender si acabas en el paro? No esperes a verte con el agua al cuello. ¡Emprende ya!

Javier Escudero escribe en emprendedores.es: «en tu cabeza se te acumulan las dudas. Ahora tienes trabajo, pero no sabes qué podría pasarte en los próximos meses. Seguro que en algún momento has hecho cábalas: Si me despiden, ¿qué puedo hacer? Podría buscar otro trabajo, pero el mercado laboral no está muy bien… ¿Y si emprendo? ¿Y si pongo en marcha esa idea que me lleva rondando tiempo por la cabeza? ¡Perfecto! Hazlo. Pero, no lo dejes para cuando te encuentres con el agua al cuello.

¿Es viable tu proyecto?

Empieza ya a gestionar tu plan B, para que cuando llegue el momento –si es que llega–, puedas emprender con la seguridad de que tu proyecto será objetivamente viable.

Emprender no es una tarea fácil y requiere de mucho esfuerzo y dedicación. Y esto se puede transformar en un arma de doble filo si la necesidad por buscar una salida a tu situación personal y profesional se convierte en urgente. Y, muchas veces, frente a esa urgencia imperiosa por generar ingresos para ti –y tu familia, si la tienes– se opta por emprender de cualquier forma, sin haber generado los cimientos de tu proyecto.

Y el mundo de la empresa está repleto de casos de proyectos que ya nacen muertos desde el minuto uno, porque las prisas por emprender les llevan a no testar –incluso– unas mínimas variables.

En las próximas páginas encontrarás una hoja de ruta para transformar tu necesidad de emprender en una oportunidad de negocio»…

Leer más: https://emprendedores.es/ideas-de-negocio/montar-negocio-antes-despido-trabajo-activa-tu-plan-b/?emailKey=email_creator_tips_prompt_single_01&campaignId=62c9e699-2a54-404b-81d5-f63e769869c3&uuid=86ae19cf-97db-4591-b925-ef6b27610209

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El FMI avisa: la subida de salarios alimentará la inflación en España

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El aumento de salarios en Europa, impactará en la inflación del próximo año, especialmente en grandes economías como España. 

Javier Martín escribe en noticiastrabajo.huffingtonpost.es que: «la subida de salarios en Europa será un factor clave que impactará significativamente en la inflación del próximo año, según las conclusiones del informe económico regional publicado por el Fondo Monetario Internacional (FMI) este miércoles. Este aumento salarial en España, resultado de la recuperación proyectada de los ingresos reales y la fortaleza de los mercados laborales, está desacelerando el ritmo de desinflación en la región. Sin embargo, el informe también advierte que el crecimiento de la productividad representa un riesgo para el control de precios, especialmente en las economías de mercados emergentes.

Este incremento salarial tendrá un impacto particularmente notable en las grandes economías europeas, entre las que se encuentra España, así como en los países de Europa Central, Oriental y Sudoriental. Según las proyecciones del FMI, en las grandes economías se espera un aumento promedio ponderado de las retribuciones nominales del 4% en 2023 y del 3.5% en los dos años siguientes. En los países de Europa Central, Oriental y Sudoriental, se prevé un aumento entre 3 y 4 puntos porcentuales más alto que en las grandes economías.

El impacto de este aumento salarial se reflejará en la inflación básica durante los próximos tres años, contribuyendo en un rango medio a un punto porcentual. A pesar de esta contribución al aumento de la inflación, se espera que los precios se moderen en el futuro. Según las proyecciones del FMI, las grandes economías mantendrán la previsión de octubre, lo que implica una disminución de la inflación del 5.8% en 2023 al 3.3% en 2024, y rondará el 2.2% un año después.

El FMI anima a no desabrochar el cinturón de la política monetaria

Esta moderación se atribuye en parte a la estabilización de los precios de las materias primas y a la disminución de la demanda interna. No obstante, el FMI subraya la importancia de mantener una política monetaria restrictiva para asegurar que se alcance el objetivo de inflación del 2% en un plazo razonable.

En el caso específico de España, el informe destaca la subida del 8% del Salario Mínimo Interprofesional aprobada en febrero de este año, que elevó el salario mínimo hasta los 1.080 euros brutos mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 15.120 euros brutos anuales. Según el Ministerio de Trabajo, esta subida ha beneficiado especialmente a los colectivos más vulnerables, proporcionando un mayor apoyo a los segmentos de la población con ingresos más bajos»…

Leer más: https://noticiastrabajo.huffingtonpost.es/economia/fmi-avisa-subida-salarios-alimentara-inflacion-espana/

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Las mujeres lideran el sector farmacéutico en España con una mayoría del 50% de empleo

Esta cifra (53%) supone el doble de la media en el sector industrial en nuestro país.

El sector farmacéutico lidera el avance científico y tecnológico en España con un aumento del 9,2% en su inversión en I+D, solo superada por la realizada en vehículos de motor.

Como podemos leer en rrhhdigital.com: «la industria farmacéutica se ha convertido en uno de los pilares fundamentales de la economía y la salud pública en España. Esta actividad económica ha experimentado un crecimiento del 3,5% en los últimos años en nuestro país y ha aumentado más de un 53% sus ventas al exterior, hasta alcanzar los 26.818 millones de euros en 2022.

Unido a esto, el sector farmacéutico español ha incrementado un 9,2% su inversión en I+D, alcanzando los 1.267 millones de euros en 2021, un hecho que le posiciona como líder del avance científico y tecnológico en nuestro país solo por detrás del sector de la automoción. Este dato provoca que casi el 20% de toda la inversión en I+D del sector industrial en nuestro país se concentre en la industria farmacéutica.

Este hecho supone más del 9% de la I+D llevada a cabo por la totalidad del sector empresarial español, y el 6,1% de la investigación total de la economía española, teniendo en cuenta la pública y privada.

Una de las consecuencias de este desarrollo destacadas por el informe Farmaindustria es el aumento interanual del 2% en la contratación de personal que tuvo lugar durante 2022, el cual finalizó con un más de 44.500 trabajadores. Debido a este hecho, Synergie, multinacional especializada en soluciones de recursos humanos y servicios de empleo, ha realizado un análisis del mercado laboral en este sector y de los perfiles más demandados por las empresas que lo componen.

Sector con gran representación femenina y oportunidades para el talento joven

Según el informe mencionado anteriormente, el 53% de las personas empleadas de este sector son mujeres, el doble de la media en el sector industrial. Esto sitúa al sector como una de las actividades con mayor representación femenina. Además, cabe destacar que la cifra de ocupación femenina de los puestos de dirección ha aumentado hasta el 45%.

Por otra parte, uno de cada tres nuevos empleos generados es ocupado por trabajadores jóvenes y el 64% de ellos requieren una titulación superior.

“La inversión en I+D reafirma la posición del sector farmacéutico como un actor clave en el impulso del progreso científico y tecnológico, contribuyendo significativamente al desarrollo socioeconómico y al bienestar de la sociedad, también mediante la creación de empleo”, explica Sílvia Balcells, Directora General de Synergie España. “La gran representación femenina en la industria farmacéutica y las oportunidades que esta brinda a los jóvenes la convierten en una pieza fundamental en el futuro laboral de nuestro país.” Concluye Balcells.

Los avances promovidos por la transformación tecnológica de la industria requieren de profesionales altamente cualificados

En el sector farmacéutico actual, la demanda de perfiles profesionales altamente especializados se ha incrementado significativamente debido al rápido avance científico y tecnológico. Entre los perfiles más demandados, destacan aquellos con habilidades tecnológicas de más reciente creación, que están revolucionando la forma en que se investiga, desarrolla y comercializa la medicina»…

Leer más: https://www.rrhhdigital.com/secciones/conciliacion-e-igualdad/733660/las-mujeres-lideran-el-sector-farmaceutico-en-espana-con-una-mayoria-del-50-de-empleo/

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